Estación Santa Fe

Tal como estaba previsto, representantes de los gremios docentes y funcionarios del gobierno provincial se reunieron en el ámbito de las negociaciones paritarias en la tarde de este lunes. Los principales resultados del encuentro se resumen en el ofrecimiento de 450 cargos de coordinación pedagógica (para mayores de 52 años las mujeres y 55 los varones) por parte del Ejecutivo, y la compensación de exceso de edad por años de servicio y a la inversa. A su vez, las autoridades de Trabajo y Educación aceptaron el compromiso de analizar diferentes alternativas para la baja de la edad jubilatoria.Al término del cónclave, la vice ministra de Trabajo de la provincia, Nora Ramírez, puntualizó ante los medios locales que “se les ha respondido desde el gobierno la voluntad de abrir el estudio de los escenarios que puedan presentarse, atendiendo la sustentabilidad del sistema previsional y el mantenimiento del equilibrio económico-financiero de la Caja (de Jubilaciones), de acuerdo a estudios técnicos que puedan realizarse al respecto”.La ministra de Educación, Elida Rasino, a su turno, ponderó las propuestas planteadas, en especial los cargos para tareas pedagógicas que ascienden ahora a 450 –100 más de los esgrimidos tiempo atrás–. Por otro lado, “vamos a poder fijar un calendario para la concreción del concurso del secundario que está pendiente, los traslados y concursos que habían quedado en suspenso a partir de la negativa en la discusión anterior”, sostuvo la titular de la cartera educativa.Por el lado oficial, estuvieron presentes los secretarios de Trabajo y Seguridad Social, Nora Ramírez, y de Administración Financiera Institucional del Ministerio de Economía, Pablo Olivares; los directores provinciales de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli, y de Bienestar Docente, Leonardo Panozzo.Asimismo, estuvieron presentes los dirigentes gremiales de Amsafe, Sonia Alesso, de Sadop Seccional Rosario, Martín Lucero, de Sadop Seccional Santa Fe, Pedro Bayúgar, de UDA Seccional Santa Fe, Rosa Bugnar, y de Amet, Javier Fornia.El pedido de máxima que plantearon fue el de habilitar la posibilidad de una jubilación anticipada para los maestros que tengan 25 años frente a curso. Si bien desde la provincia se había desestimado la demanda, al considerar que de esta manera se desfinanciaría la Caja de Jubilaciones, este lunes se mostraron dispuestos a abrir la discusión.“El gobierno ratificó la propuesta, con algunas variantes que para nosotros son importantes”, dijo por su lado Sonia Alesso, dirigente de la Amsafe local, y destacó la predisposición oficial para analizar “una jubilación con 30 años sin límite de edad”, y “el estudio de otras alternativas que signifiquen una rebaja de la edad jubilatoria, garantizando el financiamiento de la Caja”.En el mismo contexto, Alesso consignó que “el Ejecutivo se compromete a enviar, de ser aceptada la propuesta (por parte de los gremios), a la Legislatura para que se trate en el transcurso de este propio año”. Sobre lo acontecido, la gremialista consideró positivo que se contemple “un tema que hasta ahora no se había reconocido: la posibilidad de trabajar distintas alternativas sobre la rebaja concreta de la edad jubilatoria docente”, enfatizó. Si los gremios aceptan avanzar con estas propuestas, en pocos días el Ejecutivo provincial enviaría el proyecto de ley al Poder Legislativo. A propósito, el 27 el octubre la propia Legislatura prevé debatir este tema. Por lo pronto, la asamblea provincial de Amsafe se reuniría el viernes 21 del corriente, desde las 10, para evaluar lo conversado este lunes y definir su aceptación o su rechazo.
En síntesis
La propuesta oficial se resume en los siguientes tópicos:En el marco de la reunión con los gremios docentes, el gobierno provincial reiteró la siguiente propuesta en materia previsional para el sector educativo:-Incorporar al régimen opcional docente, la compensación, por exceso de edad con falta de servicios a razón de dos años excedentes de edad por cada año de servicio faltante.-Incorporar al régimen opcional docente la compensación, por exceso de servicios con falta de edad a razón de dos años excedentes de servicios por cada año de edad faltante.-Aplicar en todos sus extremos en el régimen opcional docente lo previsto en el 2º párrafo del artículo 67 de la ley 6915: “las fracciones de tiempo de seis meses o más, se considerarán como un año entero”.-Aplicar a los agentes docentes con 30 o más años de aportes que se incapaciten sin alcanzar la edad prevista en el Régimen Opcional Docente la base del beneficio jubilatorio en el 82 por ciento del haber en lugar del setenta y dos 72 por ciento actual. El mismo criterio se aplicaría para las pensiones en caso de fallecimiento. Fuente: Notife.com