Estación Santa Fe

Se trata de 46 profesionales que se suman a la planta permanente, y otros 12 que se integran como personal no permanente. El proceso de selección se había iniciado el año pasado y tuvo diferentes etapas de evaluación, en el marco de un concurso por antecedentes y oposición. Para el Intendente, la trascendencia del acto es que tiene lugar a más de 25 años de la normativa que ordena el ingreso por concurso.
2/2/2010.

A 26 años de la sanción de la Ley 9.286, que establece que el ingreso de personal en Municipios y Comunas deberá hacerse por concurso -norma que nunca se aplicó en la capital santafesina desde el retorno de la Democracia -, el Gobierno de la ciudad incorporó hoy a 58 agentes que participaron de un proceso de evaluación, en el marco de un concurso por antecedentes y oposición.

La sencilla ceremonia desarrollada en el hall central del Palacio Municipal, fue presidida por el intendente Mario Barletta, que estuvo acompañado por el secretario de Gobierno, Julio Schneider; el secretario de Control, Cornelio Collins; y el secretario general de Asoem, Carlos Goitía. Del acto participaron además familiares de los trabajadores y funcionarios del Municipio.

“Este es un hecho trascendente, y no debería ser tan así: está la prensa y todos nosotros observando con mucha satisfacción y mucha sorpresa. Pero no debería ser tan así, porque tendría que ser un hecho habitual en la administración pública, en la gestión de lo público. Lo que sucede cuando se dictan leyes y los que deben garantizar el cumplimiento de las mismas miran para otro lado, pasan años, pasan décadas, como en este caso, en que no se da el cumplimiento a una ley que en 1983 decía que para toda la provincia de Santa Fe, quienes ingresen a la administración pública de los distintos gobiernos locales, tenían que hacerlo a partir de concursos abiertos”, remarcó Barletta al dar la bienvenida a los trabajadores.

Recursos humanos

El mandatario municipal enfatizó entonces que “este acto se transforma en un hecho trascendente porque a más de 25 años se comienza a cumplir con la ley”. Y prosiguió: “Llevar adelante la recuperación de la ciudad, hacer posible que la ciudad esté cada día mejor, requiere de un Plan de Desarrollo y de programas; requiere de proyectos, y por supuesto que esos programas son responsabilidad de toda la sociedad, pero hay alguien que tiene una responsabilidad mayor: el Estado Nacional, Provincial y Municipal. Y el Estado local, es el que tiene la posibilidad de estar en contacto directo con los vecinos para hacer posible que se cumplan sus sueños, se cumplan sus demandas, que atiendan sus necesidades. Y para que un Municipio pueda llevar esa enorme tarea, requiere de una determinada calidad institucional, que se logra a partir de los recursos humanos que deben dar cuenta de su idoneidad y su transparencia en la gestión de lo público, su esfuerzo y trabajo”.

El Intendente concluyó que “si hay un plan de trabajo, si hay un Municipio que cuenta con los recursos humanos capaces de hacerlo, uno esta más cerca de hacer posible que esos sueños se vayan transformando en realidad”.

Nuevos profesionales

En la ceremonia, Barletta dio la bienvenida a las personas que, luego del proceso de selección, pasaron a ser parte del staff municipal, pero también felicitó “a las más de 3 mil personas que se presentaron para formar parte del Gobierno de la ciudad”.

Como se recordará, las inscripciones del concurso público comenzaron en mayo de 2009. Los aspirantes a ingresar como personal permanente debieron atravesar diferentes etapas: pruebas de idoneidad, test de evaluación psicotécnica, entrevistas personales, y evaluación de antecedentes. Cabe destacar que en todas las instancias se realizó un trabajo de revisión de cada una de las etapas. De esta manera, son 46 los profesionales que ingresan en carácter permanente: 10 contadores en la Secretaría de Hacienda y Economía; 9 abogados (7 a Fiscalía y 2 al Tribunal de Faltas); 7 arquitectos a la Secretaría de Planeamiento Urbano, y 20 agentes a la Guardia de Seguridad Institucional.

Por otra parte, y como personal no permanente, ingresaron 12 agentes en carácter de verificadores de instalaciones eléctricas y condiciones edilicias a la Secretaría de Control. Estos últimos atravesaron un proceso de selección que, previo análisis de antecedentes, consistió en un examen de idoneidad y entrevista personal. En tanto, se informó que próximamente se realizarán las pruebas de idoneidad que forman parte del proceso de selección para quienes se inscribieron en la categoría de Oficios.